加快數字人才培育,利好消息別錯過→

2024-04-29 |瀏覽103|人社部官方微信

4月23日,人力資源社會保障部舉行2024年一季度新聞發布會,介紹2024年一季度人力資源和社會保障工作進展情況,并回答記者提問。

總臺央視財經頻道記者:近日,人社部牽頭印發了《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案(2024-2026年)》。制定這個文件的主要考慮是什么?有哪些具體舉措?

人力資源社會保障部專業技術人員管理司司長 李金生:

數字經濟是國家綜合實力的重要體現,是構建現代化經濟體系的重要引擎。發展數字經濟,關鍵在于加快數字人才培育,培養大批高水平數字工程師和高技能人才。近年來,人力資源社會保障部及時修訂國家職業分類大典,首次標識97個數字職業,制定國家職業標準,開發培訓教程,對數字人才培育和產業發展起到了積極推動作用。

為進一步加快數字人才培育,我們堅持需求引領、問題導向,會同有關部門研究制定了《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案(2024-2026年)》,旨在打出數字人才培育“組合拳”,增加數字人才有效供給,形成數字人才集聚效應,更好支撐數字經濟高質量發展。

《行動方案》將通過實施六個重點項目,全方位加強數字領域專業技術人才和技能人才隊伍建設。這六個項目是:一是實施數字技術工程師培育項目,圍繞大數據、人工智能等數字領域新職業,以國家職業標準為依據,分職業、分專業、分等級開展規范化培訓、社會化評價。二是推進數字技能提升行動,開發共享數字培訓資源,全面推行工學一體化技能人才培養模式,開展數字職業技能等級認定。三是開展數字人才國際交流活動,引進一批海外高層次數字人才,開展高層次數字人才國際培訓交流。四是開展數字人才創新創業行動,支持建設一批創業載體、數字經濟領域專業性國家級人才市場,培育一批數字化人力資源服務企業。五是開展數字人才賦能產業發展行動,緊貼企業發展需求開展培訓,助力產業數字化轉型。六是舉辦數字職業技術技能競賽活動。

《行動方案》緊貼數字人才成長規律,圍繞人才培養、使用、評價、激勵等關鍵環節,從六個方面系統集成支持數字人才發展的政策舉措。這六個方面的舉措主要是:一是優化培養政策,加強相關學科專業、課程體系、教材教程和教學團隊建設,深化產學研融合,支持高校、科研院所與企業聯合培養復合型數字人才。二是健全評價體系,持續發布數字職業,動態調整數字領域職稱專業,完善相關職業資格考試,規范數字技能人才評價,開展數字領域卓越工程師能力評價,推動數字技術工程師國際互認。三是完善分配制度,完善數字人才收入分配政策和激勵機制,落實科研人員職務科技成果轉化、現金獎勵政策,制定數字經濟從業人員薪酬分配指引,強化薪酬信息服務。四是提高投入水平,探索通過社會力量籌資數字人才培養基金,鼓勵企業按規定提取和使用職工教育經費,加大數字人才培養培訓投入。五是暢通流動渠道,支持高校吸引符合條件的企業高層次數字人才按規定兼職,支持和鼓勵符合條件的科研人員按照國家規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。六是強化激勵引導,加強對高層次數字人才的政治引領,鼓勵有條件的地方結合實際對數字人才給予支持或提供便利,營造數字人才成長成才的良好環境。

下一步,我們將指導督促各有關方面貫徹落實好《行動方案》,結合本部門、本地區實際,配套支持政策措施,創造性地開展數字人才培育,吸引更多人才學習數字技術、從事數字職業,服務數字產業化和產業數字化,促進新質生產力發展。

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